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Posts Tagged Laboral

Calendario Laboral 2020 para Valencia

Calendario Laboral 2020 para Valencia

Estimados clientes, Os adjuntamos el Calendario Laboral del año 2020 para la ciudad de Valencia, con indicación de los festivos municipales, autonómicos y nacionales. Podéis descargarlo, para imprimir o guardarlo para consultarlo más adelante.

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El Despido Laboral: Tipos, Plazos e Indemnizaciones

El Despido Laboral: Tipos, Plazos e Indemnizaciones

DESPIDO LABORAL: TIPOS, PLAZOS E INDEMNIZACIONES Como bien es sabido, el despido laboral es la finalización de la relación contractual entre la empresa y el trabajador por decisión del empresario. Lo que es menos conocido, son los tipos de despidos existentes y los derechos con los que cuenta el trabajador según sea el caso. Es un asunto delicado porque según la clase despido que el trabajador se encuentre, puede originar o no determinados derechos y/o consecuencias. ¿Que hacer frente a un despido? Lo primero que aconsejamos, es que en cuanto se tenga conocimiento del despido acuda a un profesional en la […]

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Calendario Laboral 2017 · VALENCIA

         

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Fomento a la Contratación Indefinida (novedades):

Fomento de la Contratación Indefinida (Novedades) Con el nuevo Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero (artículo 8º), de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, el Gobierno vuelve a incentivar la contratación indefinida, en cualquiera de sus modalidades. El decreto recoge que la  empresa estará exenta de los primeros 500 euros de la base de cotización empresarial por contingencias comunes, mientras que el resto del salario cotizará según el tipo de cotización vigente en cada momento. Esta exención de los 500 euros durará 24 meses y  si la empresa además tiene menos […]

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Se prorroga el plazo de la tarifa plana para la contratación de nuevos trabajadores

Prorrogado el plazo de la tarifa plana de 100 euros para la contratación de nuevos trabajadores El Real Decreto-Ley 17/2014, en su Disposición adicional decimoséptima especifica que: se prorroga durante tres meses la reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida prevista en el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, respecto de los contratos celebrados entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de marzo de 2015. Esta prórroga afectará a las empresas que contraten bajo estos criterios […]

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Calendario Laboral para el año 2015 en la Comunidad Valenciana:

Calendario Laboral para el año 2015 en la Comunidad Valenciana:  

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DERECHOS DE LAS MADRES TRABAJADORAS:

DERECHOS DE LAS MADRES TRABAJADORAS PERMISO DE MATERNIDAD La duración de la  baja maternal es de 16 semanas, que se amplía a 18 semanas por parto gemelar o 20 en caso de trillizos. El padre podrá disfrutar de 10 semanas de maternidad, pero las 6 primeras semanas tras el parto siempre las tendrá que disfrutar la madre. También se puede disfrutar de este derecho a tiempo parcial, incorporándose al trabajo durante las horas que el trabajador decida. Se permite también acumular tanto las horas de lactancia y el mes de vacaciones a la baja por maternidad. En caso de partos prematuros y siempre que […]

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NUEVOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

NUEVOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA El pasado día 5 de julio de 2014, se publicó el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, y entre las medidas adoptadas se encuentran una serie de incentivos que hacen hincapié en la contratación indefinida y en los contratos formativos. Contratación Indefinida: Tarifa joven Se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que implica para las empresas, incluidos los trabajadores autónomos y las entidades de la Economía Social, una bonificación mensual […]

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Fijación del periodo de vacaciones de los trabajadores

Fijación del periodo de vacaciones de los trabajadores El calendario de vacaciones que se fija en cada empresa debe ser publicado para conocimiento del personal, al menos dos meses antes del comienzo de las mismas. Sin embargo, se ha admitido una reducción de dicho plazo a 15 días en el caso de trabajadores fijos-discontinuos dentro de actividades concretas. Este plazo coincide con el previsto para interponer demanda en caso de disconformidad ante la jurisdicción social. En todo caso, el período de vacaciones debe fijarse de conformidad entre el empresario y los representantes de los trabajadores, sin que tenga cabida su […]

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