¿QUÉ ES EL SMAC?

El SMAC es el intento de  conciliación entre la empresa y el trabajador, con el fin de evitar el pleito, y es requisito previo a la interposición del procedimiento judicial.

Se debe intentar el SMAC siempre que la reclamación sea de las siguientes materias:

  • Despido (cualquier tipo).

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  • Sanciones disciplinarias.
  • Reclamaciones de cantidad y reconocimiento de derechos en general.
  • Clasificación profesional.
  • Resoluciones de contrato a instancia del trabajador.
  • Conflictos colectivos.

Hay materias que están exceptuadas del intento de conciliación, y por tanto se pone la demanda directamente,  que entre otras son:

  • Los que exijan la Reclamación Previa en Vía Administrativa.
  • Los que versen sobre Seguridad Social.
  • Los relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores.
  • Los relativos al disfrute de vacaciones (en los que no haya acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadores sobre la fecha del disfrute de las mismas).
  • Los de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
  • Los de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  • Los de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 139 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.

 

 

 

 

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¿Qué es el SMAC?
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Es el intento de conciliación entre la empresa y el trabajador, con el fin de evitar el pleito, y es requisito previo a la interposición del procedimiento judicial.
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