¿QUÉ ES EL SMAC?

El SMAC es el intento de  conciliación entre la empresa y el trabajador, con el fin de evitar el pleito, y es requisito previo a la interposición del procedimiento judicial.

Se debe intentar el SMAC siempre que la reclamación sea de las siguientes materias:

• Despido (cualquier tipo).
  

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• Sanciones disciplinarias.
• Reclamaciones de cantidad y reconocimiento de derechos en general.
• Clasificación profesional.
• Resoluciones de contrato a instancia del trabajador.
• Conflictos colectivos.

Hay materias que están exceptuadas del intento de conciliación, y por tanto se pone la demanda directamente,  que entre otras son:

• Los que exijan la Reclamación Previa en Vía Administrativa.
• Los que versen sobre Seguridad Social.
• Los relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores.
• Los relativos al disfrute de vacaciones (en los que no haya acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadores sobre la fecha del disfrute de las mismas).
• Los de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
• Los de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
• Los de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 139 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.