馃啎 Registro Obligatorio de Jornada. Nueva regulaci贸n.


馃啎Registro de Jornada de Trabajadores

El pasado 12 de marzo de 2019 se public贸 el Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protecci贸n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, en el que se introdujo, entre otras medidas, la obligaci贸n de todas las empresas de garantizar un registro diario de jornada de todos sus trabajadores.

Dicho registro deber谩 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci贸n de la jornada de cada trabajador. Anteriormente, este requisito era obligatorio s贸lo para contratos a tiempo parcial. A partir del 12 de mayo, fecha en la que entrar谩 en vigor el citado Real-Decreto ser谩 obligatorio con independencia del tipo de contrato y sin excepciones.

Descarga esta plantilla para llevar diariamente el registro de jornada de todos los trabajadores:

Los registros deber谩n guardarse durante un m铆nimo de 4 a帽os y permanecer谩n a disposici贸n de los trabajadores, de sus representantes (si los hubiere) y de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social.

El incumplimiento de esta obligaci贸n ser谩 una infracci贸n grave que puede suponer una multa que oscilar谩 entre 626 a 6.250 euros.

Aconsejamos que el sistema de registro tenga la capacidad de reflejar los tiempos de descanso o pausa de los trabajadores, puesto que, no todo el tiempo que el trabajador permanece en las instalaciones de la empresa se puede considerar como tiempo de trabajo efectivo. Esto es debido a que muchas empresas cuentan con zonas de descanso en los que el trabajador puede permanecer y de no consignarse, podr谩 dar lugar a una falsa apariencia de superaci贸n de los l铆mites de la jornada legal con las consecuencias que ello lleva aparejado: posibilidad de reclamaci贸n de pago de horas extraordinarias, superaci贸n del l铆mite de horas extras anuales, liquidaci贸n de cuotas por infracotizaci贸n, sanci贸n de Inspecci贸n, etc.