¿Te han despedido?

Ejercita tus derechos frente a la actuación de la empresa. En Zanón y Gil Asociados, contamos con profesionales especializados en el área laboral del derecho, te asesoraremos desde el primer momento sin compromiso.

¿Que hacer frente a un despido?

Lo primero que os aconsejamos es que acudáis a un profesional de la materia, puesto que los plazos para poder demandar son muy cortos, 20 días hábiles.

¿Qué tipo de despidos existen?

Despido objetivo:

Regulado en el Estatuto del Trabajador en su artículo 52, y establece como causas objetivas de extinción de la relación contractual las siguientes:

  • La ineptitud del trabajador ya sea conocida o sobrevenida con posterioridad a su entrada en la empresa.
  • Cuando el trabajador no se adapta a las modificaciones o innovaciones introducidas en su puesto de trabajo.
  • Cuando se den motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción que supongan la necesidad acreditada de amortizar puestos de trabajo.
  • La falta de asistencia o ausencias en el puesto de trabajo de forma reiterada cuando supongan el 20% de la jornada en dos meses consecutivos, o bien el 25% en cuatro meses discontinuos en un periodo de 12 meses.

En este tipo de despido la indemnización que te corresponde es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, que deben de poner a tu disposición en ese momento. El despido siempre se debe de comunicar por escrito y explicándote detalladamente la causa. Te tiene que preavisar con a 15 días, y ten en cuenta que durante el periodo de preaviso puedes ejercer tu derecho a tener licencia de seis horas semanales para buscar empleo, sin que conlleve una disminución de su salario. Si no estás de acuerdo con el despido estás en tu derecho de demandar en el plazo de 20 días.

Despido disciplinario:

Es el despido más común y se produce cuando extingues el contrato con tu trabajador alegando incumplimiento grave y culpable del mismo. El Estatuto del trabajador contempla como causas justificadas del despido disciplinario las siguientes

  • Las faltas de asistencia o puntualidad.
  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo cuando sea grave e injustificada por parte del trabajador.
  • Las ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
  • La transgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo, ya sea normal o pactada.
  • La embriaguez o toxicomanía habitual en el trabajador, cuando repercutan de forma negativa en el trabajo.
  • El acoso por motivos de discapacidad, edad, convicción o religión, etnia, orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a alguno de los trabajadores de la empresa también es causa de despido disciplinario.

Este tipo de despido también te lo deben de comunicar por escrito, haciéndote constar los hechos que lo motivan y,  la fecha en que tendrá efectos el despido, y si demandas el juez lo puede calificar como despido procedente, despido improcedente o despido nulo, teniendo cada uno de ellos unos efectos diferentes.

El despido procedente es aquel en el que has acreditado correctamente con pruebas, por tanto el contrato con el trabajador se extingue sin derecho a la indemnización.

En el despido improcedente, el trabajador tiene que ser readmitido en su puesto o bien recibir una indemnización que ahora es de 33 días de salario por año con un máximo de 42 mensualidades.

Y por último el despido calificado como nulo se da cuando el motivo del despido tiene que ver con discriminaciones prohibidas en la Constitución o en la ley, o cuando se violen los derechos fundamentales del trabajador. La declaración de este despido supone la readmisión inmediata del trabajador y el abono de los salarios correspondientes al período en el que no ha estado trabajando.

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Despido Laboral
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¿Te han despedido? descubre las clases de despidos que existen y como proceder.
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