Artículo para la Categoría Seguridad Social

🆕 Registro Obligatorio de Jornada. Nueva regulación.

🆕 Registro Obligatorio de Jornada. Nueva regulación.

🆕Registro de Jornada de Trabajadores El pasado 12 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, en el que se introdujo, entre otras medidas, la obligación de todas las empresas de garantizar un registro diario de jornada de todos sus trabajadores. Dicho registro deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador. Anteriormente, este requisito era obligatorio sólo para contratos a tiempo parcial. A partir del 12 de mayo, fecha en la que entrará […]

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Nueva Convocatoria de Ayudas Municipales València Activa Emprén 2018

Convocatoria Ayudas Municipales València Activa Emprén 2018 El pasado 8 de junio la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Valencia, aprobó la convocatoria de ayudas municipales València Activa Emprén 2018, destinadas a financiar las altas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Los beneficiarios podrán ser tanto personas físicas o jurídicas, así como las comunidades de bienes y sociedades civiles, que realicen actividades empresariales o profesionales y cumplan los requisitos de la convocatoria.   Requisitos para acceder a las ayudas Valencia Activa Emprém 2018: Haber iniciado la actividad empresarial entre el 1 de mayo de 2017 y la […]

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Principales Aspectos de La Ley 6/2017 de Reformas Urgentes Del Trabajo Autónomo

¡NOVEDAD! PRINCIPALES ASPECTOS DE LA LEY 6/2017 DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO   El pasado día 25 de octubre de 2017, se publicó la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, entrando en vigor en parte el día 26 de octubre de 2017, excepto en aquellas materias en que explícitamente se indique otra fecha, e introduce y modifica una serie de cambios en la normativa hasta ahora vigente del régimen especial de trabajadores autónomos. A continuación desgranamos las principales:  

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PRINCIPALES MODIFICACIONES Y MEDIDAS DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO

PRINCIPALES MODIFICACIONES Y MEDIDAS DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO   El Congreso ha aprobado definitivamente el texto de la normativa que regulará el trabajo autónomo incluyendo una serie de medidas muy esperadas por el colectivo. ¿Cuáles son los principales puntos de la ley? Medidas de fomento al emprendimiento y re emprendimiento Se amplía la tarifa plana de 50 euros en un año. Además, se podrá reemprender con tarifa plana tras dos años de haber finalizado la actividad (antes había que esperar 5 años). Eliminación de trabas administrativas Los autónomos podrán cambiar hasta cuatro veces al año su base de cotización para adecuarla mejor a […]

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Fomento a la Contratación Indefinida (novedades):

Fomento de la Contratación Indefinida (Novedades) Con el nuevo Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero (artículo 8º), de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, el Gobierno vuelve a incentivar la contratación indefinida, en cualquiera de sus modalidades. El decreto recoge que la  empresa estará exenta de los primeros 500 euros de la base de cotización empresarial por contingencias comunes, mientras que el resto del salario cotizará según el tipo de cotización vigente en cada momento. Esta exención de los 500 euros durará 24 meses y  si la empresa además tiene menos […]

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Se prorroga el plazo de la tarifa plana para la contratación de nuevos trabajadores

Prorrogado el plazo de la tarifa plana de 100 euros para la contratación de nuevos trabajadores El Real Decreto-Ley 17/2014, en su Disposición adicional decimoséptima especifica que: se prorroga durante tres meses la reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida prevista en el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, respecto de los contratos celebrados entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de marzo de 2015. Esta prórroga afectará a las empresas que contraten bajo estos criterios […]

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DERECHOS DE LAS MADRES TRABAJADORAS:

DERECHOS DE LAS MADRES TRABAJADORAS PERMISO DE MATERNIDAD La duración de la  baja maternal es de 16 semanas, que se amplía a 18 semanas por parto gemelar o 20 en caso de trillizos. El padre podrá disfrutar de 10 semanas de maternidad, pero las 6 primeras semanas tras el parto siempre las tendrá que disfrutar la madre. También se puede disfrutar de este derecho a tiempo parcial, incorporándose al trabajo durante las horas que el trabajador decida. Se permite también acumular tanto las horas de lactancia y el mes de vacaciones a la baja por maternidad. En caso de partos prematuros y siempre que […]

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Principales novedades sobre la gestión y control de los procesos de incapacidades temporales en el primer año de duración

PRINCIPALES NOVEDADES SOBRE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS DE INCAPACIDADES TEMPORALES EN EL PRIMER AÑO DE DURACIÓN Image courtesy of pandpstock001 / FreeDigitalPhotos.net El pasado día 21 de julio de 2014, se aprobó el Real Decreto 625/2014, que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de IT en el primer año de duración y que entrará en vigor el próximo 1 de septiembre de 2014. Las novedades más importantes, son las siguientes: Las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social gestionan también la prestación por cese en la actividad de los trabajadores autónomos. A partir […]

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NUEVOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

NUEVOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA El pasado día 5 de julio de 2014, se publicó el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, y entre las medidas adoptadas se encuentran una serie de incentivos que hacen hincapié en la contratación indefinida y en los contratos formativos. Contratación Indefinida: Tarifa joven Se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que implica para las empresas, incluidos los trabajadores autónomos y las entidades de la Economía Social, una bonificación mensual […]

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Nuevas bonificaciones para fomentar la contratación de personal investigador

Nuevas bonificaciones para fomentar la contratación de personal investigador   El Gobierno ha aprobado, el Real Decreto 475/2014 de 13 de junio sobre las nuevas bonificaciones para la contratación de personal investigador, el objetivo principal de este decreto es reducir el gasto empresarial y contribuir a la contratación de personal investigador. Consistirá en una bonificación del 40% en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social  por contingencias comunes respecto del personal investigador. En el decreto se establece que “tendrán derecho los trabajadores incluidos en los grupos 1, 2, 3 y 4 de cotización al Régimen General de […]

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