Artículo para la Categoría Seguridad Social

🆕 Registro Obligatorio de Jornada. Nueva regulación.


🆕Registro de Jornada de Trabajadores

El pasado 12 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, en el que se introdujo, entre otras medidas, la obligación de todas las empresas de garantizar un registro diario de jornada de todos sus trabajadores.

Dicho registro deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador. Anteriormente, este requisito era obligatorio sólo para contratos a tiempo parcial. A partir del 12 de mayo, fecha en la que entrará en vigor el citado Real-Decreto será obligatorio con independencia del tipo de contrato y sin excepciones.

Descarga esta plantilla para llevar diariamente el registro de jornada de todos los trabajadores:

Los registros deberán guardarse durante un mínimo de 4 años y permanecerán a disposición de los trabajadores, de sus representantes (si los hubiere) y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El incumplimiento de esta obligación será una infracción grave que puede suponer una multa que oscilará entre 626 a 6.250 euros.

Aconsejamos que el sistema de registro tenga la capacidad de reflejar los tiempos de descanso o pausa de los trabajadores, puesto que, no todo el tiempo que el trabajador permanece en las instalaciones de la empresa se puede considerar como tiempo de trabajo efectivo. Esto es debido a que muchas empresas cuentan con zonas de descanso en los que el trabajador puede permanecer y de no consignarse, podrá dar lugar a una falsa apariencia de superación de los límites de la jornada legal con las consecuencias que ello lleva aparejado: posibilidad de reclamación de pago de horas extraordinarias, superación del límite de horas extras anuales, liquidación de cuotas por infracotización, sanción de Inspección, etc.

Nueva Convocatoria de Ayudas Municipales València Activa Emprén 2018

Ayudas Autonomos Valencia 2018

Convocatoria Ayudas Municipales València Activa Emprén 2018

El pasado 8 de junio la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Valencia, aprobó la convocatoria de ayudas municipales València Activa Emprén 2018, destinadas a financiar las altas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Los beneficiarios podrán ser tanto personas físicas o jurídicas, así como las comunidades de bienes y sociedades civiles, que realicen actividades empresariales o profesionales y cumplan los requisitos de la convocatoria.

 

Requisitos para acceder a las ayudas Valencia Activa Emprém 2018:

  1. Haber iniciado la actividad empresarial entre el 1 de mayo de 2017 y la fecha de presentación de la solicitud.
  2. Que esta nueva actividad genere una nueva alta en el RETA. En el caso de Sociedades civiles, comunidades de bienes y personas jurídicas debe ser el administrador o uno de ellos. No se admiten altas en mutualidades profesionales o similares.
  3. La fecha de alta en el RETA y la fecha de alta del Certificado de Situación Censal debe ser simultánea, no pudiendo distar más de un mes entre ambas.
  4. Que la persona que se dé de alta en el RETA, y quien motiva la solicitud de la subvención:
    • No haya estado de alta en dicho régimen en los 6 meses anteriores.
    • Esté empadronada en la Ciudad de Valencia al menos tres meses antes de su alta en el RETA.
    • Se encuentre al corriente de sus obligaciones con Hacienda y con la Seguridad Social, así como no tener deuda pendiente con el Ayuntamiento de Valencia.
  5. Tanto el domicilio social y el fiscal, así como el local donde se lleve a cabo la actividad, debe estar en el término municipal de Valencia desde el inicio de la actividad.
  6. No haber sido beneficiario de Ayudas Municipales a iniciativas empresariales en 2015, de Ayudas València Activa Empren en 2016 y 2017 o las Ayudas València Activa Crea 2017 y 2018.
  7. Haber justificado cualquier subvención concedida con anterioridad por el Ayuntamiento de València.
  8. En caso de comunidades de bienes y sociedades civiles se deberá nombrar a una persona representante con poderes suficientes para cumplir con las obligaciones que le corresponden.

 

Las ayudas de esta convocatoria no son compatibles con otras ayudas recibidas para la misma finalidad, percibidas de esta u otra administración pública. Sólo podrán ser compatibles con las bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social y con el pago único de la prestación contributiva por desempleo.

 

Cuantía de las Ayudas Municipales València Activa Emprén 2018:

Se conceden 3.000€ en concepto de lanzamiento, a todas las solicitudes que puedan acreditar el alta tanto en Hacienda como en el RETA.

La cantidad anterior se incrementará en 500€ cuando la persona que motive el alta en el RETA pertenezca a alguno de los siguientes colectivos:

  • Haber permanecido como demandante de empleo durante 360 días en los últimos 18 meses inmediatamente anteriores a la fecha de alta en el RETA.
  • Tener hasta 30 años o más de 45 años a la fecha del alta en el RETA.
  • Poseer un grado de discapacidad del 33% o superior.
  • Ser mujer.

 

Forma y plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación será de veinte días naturales, a partir del día siguiente a la publicación del extracto de esta convocatoria en el BOP.

El modelo de solicitud podrá descargarse de la página web del ayuntamiento de Valencia y deberá dirigirse al Servicio de Empleo y Emprendimiento, presentándose en los Registros de Entrada del citado Ayuntamiento o en los demás lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015. Asimismo, podrá presentarse telemáticamente mediante certificado admitido por la sede electrónica del Ayuntamiento de Valencia.

En todo caso, cabe recordar, que estarán obligadas a relacionarse telemáticamente con la Administración, para cualquier trámite de un procedimiento administrativo, todas las personas jurídicas y el resto de las enumeradas en el arículo 14.2 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de la Administraciones Públicas.

Puedes conocer todos los detalles de esta convocatoria aquí: descargar convocatoria

 

Imagen de cabecera diseñada por Waewkidja

Principales Aspectos de La Ley 6/2017 de Reformas Urgentes Del Trabajo Autónomo

¡NOVEDAD!

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA LEY 6/2017 DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

 

El pasado día 25 de octubre de 2017, se publicó la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, entrando en vigor en parte el día 26 de octubre de 2017, excepto en aquellas materias en que explícitamente se indique otra fecha, e introduce y modifica una serie de cambios en la normativa hasta ahora vigente del régimen especial de trabajadores autónomos. A continuación desgranamos las principales:

Recargos por ingresos fuera de plazo:

Pluriactividad de trabajadores autónomos:

Reducciones y bonificaciones de cuotas para trabajadores autónomos personas físicas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo, en vigor a partir de 01/01/18:

Bonificación a los trabajadores por cuenta propia por conciliación de la vida profesional y familiar:

Bonificación de cuotas para trabajadores autónomos durante el descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural:

Bonificaciones para autónomos que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos:

Bonificaciones por la contratación de familiares del trabajador autónomo persona física:

Bonificaciones por altas de familiares colaboradores del trabajador autónomo persona física

Medidas para mejorar la de cotización de los trabajadores autónomos societarios y autónomos con 10 o más trabajadores.

Equiparación a efectos de las contingencias derivadas de accidente de trabajo in itinere:

Altas, bajas y variaciones de los trabajadores por cuenta propia, en vigor a partir de 01/01/18:

Plazos para cambios de bases de cotización, en vigor desde el 01/01/18:

Compatibilidad de la realización de trabajos con cuenta propia y jubilación activa.

Fiscalidad de los trabajadores autónomos, en vigor a partir de 01/01/18:

 

PRINCIPALES MODIFICACIONES Y MEDIDAS DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO

PRINCIPALES MODIFICACIONES Y MEDIDAS DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO

 

El Congreso ha aprobado definitivamente el texto de la normativa que regulará el trabajo autónomo incluyendo una serie de medidas muy esperadas por el colectivo.

¿Cuáles son los principales puntos de la ley?

Medidas de fomento al emprendimiento y re emprendimiento

Se amplía la tarifa plana de 50 euros en un año. Además, se podrá reemprender con tarifa plana tras dos años de haber finalizado la actividad (antes había que esperar 5 años).

Eliminación de trabas administrativas

  • Los autónomos podrán cambiar hasta cuatro veces al año su base de cotización para adecuarla mejor a sus ingresos.
  • Los trabajadores por cuenta propia podrán darse de alta y de baja (hasta 3 veces) en el RETA, con el objetivo de que sólo paguen por los días que hayan trabajado.
  • Se han reducido, y no sólo para los autónomos, los recargos por retraso en los pagos a la Seguridad Social a la mitad, pasando del 20% al 10% en el primer mes.
  • Se devolverá de oficio el exceso de cotización de las personas en pluriactividad (sin tener que solicitarlo).
  • Se ha corregido la cuota de los autónomos societarios vinculándola a la subida del salario mínimo interprofesional, de manera que se determine en los presupuestos generales del Estado en cada ejercicio, y después de hablarlo con las asociaciones de autónomos más importantes.

 

Mejora de la protección social

  • Se permite la compatibilización al 100% del trabajo por cuenta propia con la pensión de autónomo.
  • Las mujeres que se reincorporen tras la maternidad podrán acogerse a la tarifa plana.
  • Se ha aprobado la exención del 100% de la cuota de autónomos durante 12 meses por cuidado de menores o dependientes, para garantizar una mejor conciliación laboral y familiar.
  • Se mejoran sustancialmente las condiciones de los emprendedores con discapacidad. Además, se permite la contratación a los hijos discapacitados de los autónomos.
  • Se reconoce el accidente in itinere, es decir, cuando tengan un accidente en el camino de casa al trabajo o viceversa.
  • Los autónomos tendrán por fin derecho a la formación adaptada a sus necesidades reales para mejorar su consolidación empresarial y su competitividad.
  • También se mejoran los programas de formación e información en prevención de riesgos laborales mediante una mayor participación de las organizaciones de autónomos en los mismos.

 

Fiscalidad y seguridad jurídica

  • La ley también contempla que los autónomos que trabajan en casa puedan deducirse el 20% de los suministros de agua, gas, electricidad, telefonía e internet.
  • El pacto alcanzado contempla que los autónomos podrán deducirse en el IRPF hasta 26,67 euros al día por dietas, una cifra que aumenta hasta los 48,08 euros cuando estén en el extranjero. En cualquier caso, los pagos que realiza el autónomo deberán ser en formato telemático para asegurar que queda un rastro de la operación.

Fomento a la Contratación Indefinida (novedades):

Fomento de la Contratación Indefinida (Novedades)

Fomento Contratación IndefinidaCon el nuevo Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero (artículo 8º), de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, el Gobierno vuelve a incentivar la contratación indefinida, en cualquiera de sus modalidades. El decreto recoge que la  empresa estará exenta de los primeros 500 euros de la base de cotización empresarial por contingencias comunes, mientras que el resto del salario cotizará según el tipo de cotización vigente en cada momento.

Esta exención de los 500 euros durará 24 meses y  si la empresa además tiene menos de 10 trabajadores, podrán seguir beneficiándose durante 12 meses más, pero la exención se reducirá en este periodo a solo los primeros 250 euros.

En los contratos a tiempo parcial, la exención ser reducirá de forma proporcional a la jornada que se realiza. Pero en ningún caso la jornada puede ser inferior al 50%.


Las empresas tendrán que cumplir una serie de requisitos para poder acogerse a este beneficio:

  • Estar al corriente de pago de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.Se tendrá que estar al corriente no solo en el momento de firmar el contrato, sino que también durante todo el contrato. Si se incumple aunque sea parcialmente, se perderá el beneficio de forma automática.
  • No haber extinguido contratos de trabajo en los 6 meses anteriores por despidos que hayan sido declarados improcedentes.
  • Firmar contratos que supongan elevar el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total de la empresa. Se tendrá en cuenta el promedio diario de trabajadores del año anterior, y tendrá que aumentarse la plantilla y el número de trabajadores indefinidos, creándose de esta forma empleo neto.
  • Mantener el nivel de empleo creado por la contratación al menos durante 36 meses.
  • No estar sancionada con la exclusión de beneficios para la aplicación de los programas de empleo.

Algunas contrataciones están excluidas:

  • En las relaciones laborales de carácter especia
  • Las que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes, y parientes de segundo grado.Existe aun así una excepción en el caso de los hijos contratados por sus padres trabajadores autónomos.
  • Trabajadores encuadrados en los Sistemas Especiales del Régimen General de la Seguridad Social
  • Trabajadores que ya hayan sido contratados por empresas del grupo y que hayan sido despedidos, en los 6 meses anteriores de forma objetiva o disciplinariamente y que los despidos hayan sido declarados improcedentes.
  • Trabajadores que en los 6 meses anteriores trabajasen para la misma empresa con un contrato indefinido.

 

 

Se prorroga el plazo de la tarifa plana para la contratación de nuevos trabajadores

Prorrogado el plazo de la tarifa plana de 100 euros para la contratación de nuevos trabajadores

Contratacion Laboral

El Real Decreto-Ley 17/2014, en su Disposición adicional decimoséptima especifica que: se prorroga durante tres meses la reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida prevista en el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, respecto de los contratos celebrados entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de marzo de 2015. Esta prórroga afectará a las empresas que contraten bajo estos criterios entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2015.

Esta ‘tarifa plana’ es una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes por contratación indefinida de la que se benefician empresas y autónomos que incrementan su nivel de empleo, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo neto, con el compromiso de mantenerlo, al menos, 36 meses. La tarifa plana se mantendrá durante 24 meses desde el momento de la contratación.

Por otro lado, los contratos a tiempo parcial con una jornada de al menos el 50% también pueden beneficiarse de la reducción. Concretamente, la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes se reducirá a 75 euros cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente al 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo.

Siguiendo este criterio, la tarifa se reducirá a 50 euros cuando la jornada de trabajo sea al menos equivalente al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

DERECHOS DE LAS MADRES TRABAJADORAS:

DERECHOS DE LAS MADRES TRABAJADORAS

Conciliacion Vida Familiar y Laboral

PERMISO DE MATERNIDAD

La duración de la  baja maternal es de 16 semanas, que se amplía a 18 semanas por parto gemelar o 20 en caso de trillizos. El padre podrá disfrutar de 10 semanas de maternidad, pero las 6 primeras semanas tras el parto siempre las tendrá que disfrutar la madre. También se puede disfrutar de este derecho a tiempo parcial, incorporándose al trabajo durante las horas que el trabajador decida. Se permite también acumular tanto las horas de lactancia y el mes de vacaciones a la baja por maternidad. En caso de partos prematuros y siempre que el niño/a necesite hospitalización superior a siete días, el periodo de baja puede verse incrementado hasta un máximo de trece semanas.

La trabajadora embarazada tiene derecho, por el tiempo indispensable, a acudir a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto si estas son en su horario de trabajo.

PERMISO DE LACTANCIA

El permiso puede dividirse en dos fracciones de media hora o cambiarse por una reducción de jornada de media hora a la entrada o a la salida. Este permiso también se podrá realizar acumulando las horas de lactancia en jornadas completas si el convenio colectivo o el empresario lo permiten. La retribución mensual de la trabajadora no se ve afectado por este permiso.

El art. 37.4 del ET recoge que “En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con al artículo 45.1d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.”

REDUCCIÓN DE JORNADA

El art. 34.8 del ET establece que “el trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella.

A tal fin, se promoverá la utilización de la jornada continua, el horario flexible, u otros medios de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.”

Por cuidado de un hijo/a menor de doce años se tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo, entre un tercio y un octavo de la jornada laboral, con la  reducción proporcional del salario. En este caso la madre, tiene derecho a elegir su horario de trabajo, siempre dentro de su jornada ordinaria.

Principales novedades sobre la gestión y control de los procesos de incapacidades temporales en el primer año de duración

PRINCIPALES NOVEDADES SOBRE LA GESTIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS DE INCAPACIDADES TEMPORALES EN EL PRIMER AÑO DE DURACIÓN

Image courtesy of pandpstock001 / FreeDigitalPhotos.net
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El pasado día 21 de julio de 2014, se aprobó el Real Decreto 625/2014, que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de IT en el primer año de duración y que entrará en vigor el próximo 1 de septiembre de 2014.

Las novedades más importantes, son las siguientes:

  • Las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social gestionan también la prestación por cese en la actividad de los trabajadores autónomos. A partir de este real Decreto, se simplifica el procedimiento y los requisitos para solicitar esta prestación.
  • A partir de esta modificación, las mutuas podrán actuar desde el primer día de la baja laboral, cuando consideren que el beneficiario no se encuentra impedido para trabajar. Podrán proponer el alta médica a la Inspección Médica de los Servicios Públicos de Salud, y comunicar al trabajador y al INSS que se ha enviado esta propuesta de alta

 

Existen novedades en la gestión y control de las Incapacidades temporales en referencia a:

Emisión o denegación del alta:

La Inspección Médica deberá comunicar tanto a la Mutua como al INSS, la emisión del alta o su denegación en un plazo máximo de cinco días hábiles. Si el Servicio Público de Salud desestima la propuesta de alta o no contesta en forma y plazo, la mutua podrá solicitar el alta al INSS.

En todo caso, serán siempre los facultativos de los Servicios Públicos de Salud o del INSS los que decidirán el momento en el que los trabajadores se reintegraran a su puesto de trabajo.

Suspensión de la prestación:

Las Mutuas tendrán la posibilidad de suspender la prestación cautelarmente cuando el trabajador no se presente a un reconocimiento médico. Si en el plazo de cuatro días no ha justificado debidamente la ausencia, se extinguirá la situación de IT. En el caso de ausencia justificada, no se extinguirá automáticamente la prestación como ocurría previamente a la modificación.

IT en los primeros 365 días:

 Disminuye la periodicidad de los partes de confirmación de baja. A partir de ahora el parte de confirmación se extenderá de acuerdo a la duración estimada por el médico:

  • Hasta cinco días de baja, se podrá expedir el parte de baja y de alta en la misma visita médica.
  • Entre cinco y treinta días de baja, cada catorce días.
  • Entre treinta y uno y sesenta días de baja, cada veintiocho días.
  • En procesos de larga duración, más de 61 días, la confirmación se expedirá cada 35 días.
  • Puesta a disposición de médicos del SPS de tablas de duraciones óptimas (teniendo en cuenta patología y profesión).

NUEVOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

NUEVOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA

El pasado día 5 de julio de 2014, se publicó el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, y entre las medidas adoptadas se encuentran una serie de incentivos que hacen hincapié en la contratación indefinida y en los contratos formativos.

Contratación Indefinida: Tarifa joven

Se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que implica para las empresas, incluidos los trabajadores autónomos y las entidades de la Economía Social, una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses.

La empresa deberá mantener al trabajador al menos seis meses desde el inicio de la relación laboral. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de la bonificación. Asimismo, estarán obligados a incrementar con la nueva contratación tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el periodo de disfrute de la bonificación.

En el supuesto de que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable, aplicándose una bonificación de entre 150 y 225 euros para este supuesto en función de la jornada de trabajo.

La aplicación de la bonificación por parte de cada empresa sólo se producirá una única vez por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que contraten, con independencia del periodo de la bonificación disfrutado por la empresa por dicho trabajador.

 Contratos Formativos

El contrato presenta actualmente una reducción del 100% de las cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más trabajadores.

Además, cuenta con una bonificación de hasta el 25% por la actividad formativa, que debe ser como mínimo del 25 por ciento el primer año y del 15 por ciento el segundo y tercer año.

Contrato en Prácticas:

A través del Real decreto-ley, para las personas beneficiarias del sistema Nacional de Garantía Juvenil, se establece una bonificación adicional del 50% a las cotizaciones de la empresa a la Seguridad Social por continencias comunes, por lo que el incentivo será del 100% cuando las empresas contraten a los jóvenes inscritos en el sistema de Garantía Juvenil.

Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa:

A través de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven se puso en marcha una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes (75% de reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para el resto) durante un máximo de 12 meses por la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años sin empleo anterior, con una experiencia laboral inferior a tres meses o que procedan de otro sector (recualificación profesional), y que compatibilicen empleo con formación.  A través del Real decreto-ley, se añade como beneficiaros de este incentivo a las personas inscritas en el sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Registro de Garantía Juvenil

Para inscribirse en el registro de Garantía Juvenil, así como para ser beneficiario de alguna de las medidas, será necesario el cumplimento de los siguientes requisitos:

  • Tener entre 16 y 25 años. En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% tener más de 16 años y menos de 30.
  • Tener la nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia.
  • También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.
  • Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.
  • No haber trabajado en los últimos 30 días.
  • No haber recibido acciones educativas en los últimos 90 días.
  • No haber recibido acciones formativas en los últimos 30 días.
  • Adquisición de un compromiso de participación activa.

Nuevas bonificaciones para fomentar la contratación de personal investigador

Nuevas bonificaciones para fomentar la contratación de personal investigador

Asesores Laborales Valencia

 

El Gobierno ha aprobado, el Real Decreto 475/2014 de 13 de junio sobre las nuevas bonificaciones para la contratación de personal investigador, el objetivo principal de este decreto es reducir el gasto empresarial y contribuir a la contratación de personal investigador.

Consistirá en una bonificación del 40% en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social  por contingencias comunes respecto del personal investigador.

En el decreto se establece que “tendrán derecho los trabajadores incluidos en los grupos 1, 2, 3 y 4 de cotización al Régimen General de la Seguridad Social que, con carácter exclusivo y por la totalidad de su tiempo de trabajo en la empresa dedicada a actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica, se dediquen a la realización de las citadas actividades, ya sea su contrato de carácter indefinido, en prácticas o por obra o servicio determinado. En este último caso, el contrato deberá tener una duración mínima de tres meses, se admitirá que hasta un 15% del tiempo dedicado a tareas de formación, divulgación o similares, compute como dedicación exclusiva a actividades de I+D+i”. Asimismo recuerda que “se considerarán actividades de I+D+i las definidas como tales en el artículo 35 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades”.